Incluir a las personas migrantes en el mercado laboral es una herramienta clave para promover una integración plena en un contexto de cifras históricas de migración en las Américas. Esta integración de migrantes en el mundo del trabajo tiene oportunidades y desafíos.

Identificamos cinco elementos clave para promover la inclusión laboral de los migrantes en la región:

• La regularización y la documentación
• El tiempo
• La homologación de títulos
• La formación y la accesibilidad
• La comunicación

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Claves para la inclusión de migrantes en el mercado de trabajo

Regularización y permisos de trabajo para migrantes. Es fundamental que las personas migrantes tengan un permiso de trabajo y cuenten con estatus regular para una exitosa inclusión laboral en sus países de acogida. A partir del aumento de la migración en la región, los gobiernos han buscado vías creativas para regularizar a la población migrante.

Entre ellas se destaca la iniciativa de Colombia de desarrollar una ruta a la permanencia y ciudadanía en 10 años para la población venezolana en el país. Este proceso ha brindado mayor acceso al mercado laboral, lo que ha facilitado la generación de empleo tanto para los migrantes como para la población de acogida también.

En Belice, el programa de amnistía para personas migrantes en situación irregular que, dependiendo de las categorías previstas por ley, también permite acceder a la residencia permanente y eventualmente a la ciudadanía, ha sido clave para apoyar la contratación en el sector de agricultura en el país.

Para hacer esto posible, varios países en la región han creado rutas de regularización para fortalecer la integración de los migrantes. En países como Brasil y Perú, la condición de refugiado coexiste con los procesos de autorización de trabajo, lo que ayuda a asegurar que la regularización y la documentación sea un proceso coherente y accesible.

El tiempo es fundamental. Muchos trámites burocráticos consumen un tiempo excesivo, generando frustración tanto en migrantes como en empresarios y obstruyendo la contratación y las oportunidades laborales. En diversos países, el proceso de solicitud de visa de trabajo y posterior permiso laboral, basado en una oferta laboral, puede demorar tanto tiempo que los empresarios ya no requieren de esa mano de obra, especialmente en el sector agrícola, por ejemplo, cuando ya haya terminado la temporada de cosecha. Es importante explorar vías para agilizar y simplificar estos procesos, haciéndolos más rápidos y accesibles, facilitando así su navegación para los migrantes.

Facilitar la homologación de títulos es crucial para asegurar que los migrantes puedan trabajar en puestos relevantes para su experiencia. Aunque los migrantes en muchos países tienen menores niveles de desempleo que la población de acogida y mayores niveles de educación, el subempleo es alto. En gran parte porque los migrantes con títulos, con educación y con experiencia enfrentan grandes barreras para homologar sus títulos y tener su experiencia reconocida en su nuevo país. Muchos de estos trámites son largos, costosos y engorrosos.

La formación y la accesibilidad de trabajo son claves para preparar a los migrantes para encontrar trabajo y entrar al mercado laboral. En ciertos países, particularmente en el Caribe o el Brasil, el idioma puede ser una barrera para conseguir empleo, y proveer servicios de clases de idiomas es una herramienta útil e importante. Además, es valioso construir oportunidades de formación para los tipos de empleos y oportunidades específicas en el mercado laboral local de las comunidades de acogida y de esta manera conectar a las industrias con necesidades de mano de obra con potenciales trabajadores. Ventanillas únicas y centros de atención integral para los migrantes—como los Centro Intégrate en Colombia y los Migracentros en Perú—ayudan a concentrar servicios y orientar a los migrantes a las oportunidades laborales y de formación.

Finalmente, es absolutamente esencial que los derechos y oportunidades para la inclusión laboral sean comunicados a todas y todos—migrantes, empresarios y el público en general. Muchas personas—tanto migrantes como empresas que necesitan mano de obra—no conocen bien los derechos laborales de las personas migrantes. En ciertos casos, los empresarios ni siquiera saben que pueden contratar a extranjeros en general. Esto significa que no aprovechen las oportunidades de empleo en el mercado laboral. En algunos países hay cuotas de cuántas personas extranjeras pueden trabajar en una empresa, pero en varios casos hay ciertas excepciones y oportunidades para contratar a más gente Comunicar los derechos y las oportunidades de trabajo a los migrantes y empresarios es un gran reto, pero con eso, puede apoyar su entrada al mercado laboral y así promover su integración.

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