La Encuesta de Demanda de Habilidades Laborales, se levantó en Ecuador en el año 2024 y es representativa para las ciudades de Quito y Guayaquil, los polos económicos más importantes del país. Los resultados ofrecen información valiosa sobre la composición empresarial, características de los trabajadores, competencias laborales requeridas y brecha de habilidades, información indispensable para la toma de decisiones estratégicas en el ámbito público y privado. Los principales resultados se resumen a continuación:
Composición del mercado laboral: En ambas ciudades, los sectores de servicios y comercio concentran más del 80% de las empresas y generan la mayor parte del empleo. Sin embargo, mientras las pequeñas empresas predominan en número (76%), las medianas y grandes son responsables de la mayoría de los puestos de trabajo existentes, subrayando su importancia en la generación de empleo.
Distribución ocupacional: Los grupos ocupacionales que más concentran empleo incluyen técnicos, profesionales de nivel medio y personal administrativo en Quito, mientras que en Guayaquil predominan las ocupaciones elementales. Las mujeres tienen una mayor participación en servicios y comercio, pero enfrentan barreras significativas para acceder a roles de liderazgo, especialmente en Guayaquil, donde los hombres ocupan el 90% de estas posiciones.
Vacantes y habilidades buscadas: El 15,8% de las empresas en Quito y el 10,5% en Guayaquil tenían vacantes por cubrir. Los vendedores lideran las demandas en ambas ciudades, seguidos por técnicos y profesionales. Las competencias técnicas específicas son prioritarias para los empleadores, junto con habilidades digitales básicas y medias. En general, para llenar estas vacantes puede tomar hasta 3,8 semanas en Quito y 3,6 semanas en Guayaquil y los canales de reclutamiento difieren por ciudad: en Guayaquil se utiliza en mayor medida recomendaciones de amigos y familiares y en Quito las redes sociales de la empresa.