Cuando iniciamos la serie El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe hace más de un año, nos planteamos dar respuesta a las principales preguntas que surgen cuando hablamos acerca de cómo serán los mercados laborales de la región. A menudo, esta conversación gira en torno a nuevas tecnologías como la inteligencia artificial, la computación en la nube y la realidad virtual; pero hay un tema que va un paso más allá y que se solapa con todos los demás: la brecha de género. En esta línea, nuestra entrega más reciente de la serie explora cuál será el impacto de la automatización en las trabajadoras de nuestros países, y cuáles son las promesas que trae la economía gig para mejorar las condiciones de las mujeres en el mundo del trabajo. ¿Es la transformación digital una oportunidad o una amenaza para la igualdad de género en el mercado laboral? ¿Podremos cerrar la brecha de género en la cuarta revolución industrial?
¿Cómo será el mercado laboral para las mujeres?
Como decíamos anteriormente en este blog, no es fácil ser mujer en el mundo del trabajo. Esta realidad afecta a muchos países alrededor del mundo, pero es especialmente cierta en América Latina y el Caribe. A pesar de los avances en los últimos 50 años, la participación laboral femenina en la región es de 58%, mientras que la masculina es de 82%. Más aún, nuestras mujeres ganan entre un 5% y un 30% menos que los hombres con igual nivel educativo y otras características demográficas como edad, estado civil y área de residencia.
A pesar de los avances en los últimos 50 años, la participación laboral femenina en la región es de 58%, mientras que la masculina es de 82%.
Esta nueva publicación, que se titula ¿Cómo será el mercado laboral para las mujeres?, nos deja dos mensajes principales. En primer lugar, las mujeres corremos un mayor riesgo de automatización. Para el promedio de los cuatro países analizados (Bolivia, Chile, Colombia y El Salvador), es posible que un 21% de las trabajadoras requieran una transición hacia una nueva ocupación, frente a un 19% de hombres. En segundo lugar, el estudio resalta que la economía gig puede replicar las brechas de género observadas en el mercado de trabajo tradicional. En ambos casos, las diferencias se asocian a una fuerte segregación ocupacional: las mujeres estamos menos representadas en ocupaciones que requieren habilidades digitales avanzadas y habilidades cuantitativas, que son esenciales para desenvolverse con éxito en un mundo cada vez más tecnificado. En promedio, estas son las ocupaciones que pagan mejor. Incluso cuando las mujeres emprenden en el mundo digital, lo hacen en sectores típicamente femeninos, como los de limpieza o el comercio de servicios para el hogar.
La economía gig puede replicar las brechas de género observadas en el mercado de trabajo tradicional.
En un contexto donde la velocidad de los cambios es exponencial, alcanzar la igualdad de género debe ser una meta primordial. Las tecnologías nos traen una oportunidad única para crecer más; pero, a menos que las mujeres las conquistemos, ese crecimiento no será igualitario. Para ello, debemos hacer un esfuerzo extraordinario para asegurar que más niñas, jóvenes y mujeres adultas adquieran las habilidades necesarias para la cuarta revolución industrial, quebrando estereotipos nocivos que comienzan a manifestarse a edades muy tempranas.
En un contexto donde la velocidad de los cambios es exponencial, alcanzar la igualdad de género debe ser una meta primordial.
Una serie que evoluciona
Así como el futuro del trabajo no es una foto fija, sino un escenario en construcción, nuestra serie El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe es un concepto vivo, que evoluciona. Luego de ahondar en las grandes oportunidades y amenazas que plantea la cuarta revolución industrial para la región, pusimos el foco en los sectores de educación y salud e identificamos cuáles son las ocupaciones y habilidades emergentes más demandadas en nuestros países. En esta oportunidad abrimos el debate sobre el impacto de las nuevas tecnologías en la realidad de las mujeres en el mercado laboral, y ya estamos listos para seguir generando información y aportando respuestas a las incógnitas más interesantes que rodean al futuro del trabajo. ¡Te invitamos a seguir nuestra serie!
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