Reconocer una mujer profesional apasionada de la salud y de la informática médica en un ambiente donde estos perfiles laborales no se observan en forma generalizada. La validación y el desarrollo de un perfil femenino como capital humano en salud digital

Conciliar las múltiples labores que aún son responsabilidad de las mujeres en nuestra sociedad: cuidado de los niños, ancianos y del hogar, apoyo a los estudios de los hijos y estabilidad emocional de la familia. Existe una brecha importante de desarrollo de corresponsabilidad en las familias, de flexibilidad de parte de los empleadores, y de políticas públicas

Las oportunidades laborales en las tecnologías digital y más aún en los puestos de liderazgo, siguen siendo en su mayoría ocupadas por hombres. Esto está muy vinculado a los procesos educativos conservadores y que promueven estigmas aún hoy en día, sobre las carreras profesionales que son de hombres y mujeres. Hablar de inclusión y equidad de género, sobre todo en los sectores empresariales de algunos países, sigue siendo poco aceptado y estigmatizado, lo que hace desistir a muchas mujeres de "luchar contracorriente"

Liderar equipos de trabajo especializados en tecnología desde una visión centrada en la juventud, acorde a sus necesidades de salud socioemocional y sus preferencias generacionales. Romper con la visión de que la tecnología es compleja, difícil, muy técnica y hacerla accesible para los más jóvenes.

Aunque somos mayoría en salud, el género femenino no escapa en el sector a la misma realidad que los otros sectores. En el caso de la salud digital, al ser asociado con temas de Tecnologías de la Información, Ingeniería y "ciencias duras", es un terreno poblado por la masculinidad y la voz de la mujer es más difícil de hacerse oír.