¿Son efectivos los programas de aprendices?: Lecciones para América Latina y el Caribe

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El objetivo de este documento es brindar información que contribuya a la decisión de implementación de programas de aprendices en la región. Para esto, presentamos evidencia de la efectividad de los programas de aprendices a nivel global. En particular, presentamos una revisión de las evaluaciones de los efectos de estos programas sobre resultados laborales, tomando en cuenta las diferentes metodologías aplicadas y su nivel de rigurosidad.

El premio inicial en la iniciativa de cooperación basada en resultados de Salud Mesoamérica

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La Iniciativa Salud Mesoamérica (ISM) es una asociación público-privada que ofrece financiamiento a los gobiernos nacionales de Mesoamérica (región que se compone de América central y del sur de México) condicionado al cumplimiento de resultados de salud en sus municipios más pobres. ISM ha puesto en marcha un dinámico proceso que está fortaleciendo los sistemas de salud reproductiva, materna, del recién nacido y del niño.

¿Son efectivos los programas de aprendices?: Lecciones para América Latina y el Caribe

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El objetivo de este documento es brindar información que contribuya a la decisión de implementación de programas de aprendices en la región. Para esto, presentamos evidencia de la efectividad de los programas de aprendices a nivel global. En particular, presentamos una revisión de las evaluaciones de los efectos de estos programas sobre resultados laborales, tomando en cuenta las diferentes metodologías aplicadas y su nivel de rigurosidad.

¿Cómo se logra el equilibrio en las políticas de desarrollo infantil?

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Por Adrián Rozengardt.

De vez en cuando se alinean las estrellas y se juntan las fuerzas necesarias para generar un impacto positivo en el mundo. Cuando se trata de apostar por la niñez, este fenómeno es aún más importante.

Índice de Mejores Trabajos - Uruguay

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El Índice de Mejores Trabajos mide cómo son los empleos de los países a través de dos dimensiones: cantidad y calidad. La dimensión de cantidad está compuesta a su vez por dos indicadores: la tasa de participación laboral y la de ocupación. La de calidad, por su parte, se construye con las tasas de formalidad y de trabajos con salario suficiente para superar la pobreza. Así, el índice es la media ponderada de estos cuatro indicadores* y sus puntuaciones van de 0 a 100.

Índice de Mejores Trabajos - Colombia

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El Índice de Mejores Trabajos mide cómo son los empleos de los países a través de dos dimensiones: cantidad y calidad. La dimensión de cantidad está compuesta a su vez por dos indicadores: la tasa de participación laboral y la de ocupación. La de calidad, por su parte, se construye con las tasas de formalidad y de trabajos con salario suficiente para superar la pobreza. Así, el índice es la media ponderada de estos cuatro indicadores y sus puntuaciones van de 0 a 100.

Índice de Mejores Trabajos - El Salvador

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El Índice de Mejores Trabajos mide cómo son los empleos de los países a través de dos dimensiones: cantidad y calidad. La dimensión de cantidad está compuesta a su vez por dos indicadores: la tasa de participación laboral y la de ocupación. La de calidad, por su parte, se construye con las tasas de formalidad y de trabajos con salario suficiente para superar la pobreza. Así, el índice es la media ponderada de estos cuatro indicadores y sus puntuaciones van de 0 a 100.

Índice de Mejores Trabajos - Brasil

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El Índice de Mejores Trabajos mide cómo son los empleos de los países a través de dos dimensiones: cantidad y calidad. La dimensión de cantidad está compuesta a su vez por dos indicadores: la tasa de participación laboral y la de ocupación. La de calidad, por su parte, se construye con las tasas de formalidad y de trabajos con salario suficiente para superar la pobreza. Así, el índice es la media ponderada de estos cuatro indicadores y sus puntuaciones van de 0 a 100.

Participa en el concurso “El Talento no tiene Género” en Ecuador

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Por Andrea Durango*

¿Eres de Ecuador y te gustaría promover una mayor inclusión en tu país? Entonces, haz que tu empresa u organización participe en el concurso “El Talento no tiene Género”.

Esta segunda edición del concurso busca reconocer los avances y buenas prácticas ejecutadas por organizaciones de Ecuador dentro del ámbito de igualdad de género y complementariedad laboral. Además, incentiva comportamientos y políticas empresariales que promuevan la igualdad de género en todos los niveles de la organización.