La forma de trabajar está cambiando, el futuro del trabajo ya está llegando y, por eso, ahora más que nunca nos preguntamos si los robots van a reemplazarnos o si las nuevas fórmulas que nos brinda la economía compartida terminarán imponiéndose.
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Por Florencia López Boo y Marta Dormal.
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Por Diana Pinto.
What is the cost of violence? Start with the human toll. In Brazil, around 60,000 people are murdered each year, a figure that reaches 29/100,000 inhabitants and is the highest for any country not at war. Ten percent of all homicides in the world happen in Brazil. Add this to the economic costs. Brazil lost almost 4% of its GDP – about US$124 billion – to violence in 2014. This is more than six times the investment in the Bolsa Familia program. And while violence affects everyone, youth are the hardest hit.
¿Cuál es el costo de la violencia? Comencemos con el lado humano. En Brasil, cerca de 60 mil personas son asesinadas cada año, o 29 de cada 100 mil habitantes. Ese número es el más alto entre todos los países del mundo, con excepción de aquellos en guerra. De hecho, cerca del 10% de todos los homicidios del mundo acontecen en Brasil. Agreguemos a estos datos el costo económico.
El siglo XX afrontaba su recta final con internet colándose en la vida cotidiana de las personas.
El siglo XX afrontaba su recta final con internet colándose en la vida cotidiana de las personas. Toy Story se estrenaba en los cines de todo el mundo, Michael Jackson ponía la banda sonora al momento con ‘You are not alone’ y otro Michael —Jordan— decidía regresar al baloncesto profesional tras un breve retiro.
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Por Luis Tejerina, Napoleón Cornejo e Vladimir Aguiñada.
Tú, emprendedor/a. Tú, político/a. Tú, papá. Tú, estudiante. Tú, mamá. Y tú que estás leyendo este blog (y el que no lo está leyendo también). Tienes un problema, quizás no lo sabes… tu futuro está en juego.
Cada vez hay mayor consenso en que la diversidad en el trabajo, tanto de género como racial, no sólo es imperante sino también redituable.
Una reciente investigación encuentra que las empresas étnicamente diversas tienen 35% más rentabilidad que las demás y un 15% más aquellas diversas en género. Otra fuente estima que las compañías con mujeres gerentes incluso alcanzan un 30% mayor rendimiento que el promedio.