¿Qué son los Mercredi de Réflexion?

Los Mercredi de Réflexion (miércoles de reflexión) son reuniones mensuales organizadas por la Representación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en Haití que abordan temas relevantes para el desarrollo y el crecimiento económico del país. Estas reuniones convocan a especialistas del sector, académicos, políticos y miembros de la sociedad civil para explorar diferentes puntos de vista en torno al tema elegido.

En unos años, cuando el COVID-19 sea parte de los libros de historia y se analicen los impactos de la pandemia, yo recordaré estos meses de mi vida con una mezcla de añoranza y alivio. En mi caso particular, la pandemia me trajo beneficios que nunca antes había podido disfrutar. El estar en mi casa trabajando y compartiendo el espacio del hogar con la educación a distancia de mis hijos, me ha permitido acercarme mucho a ellos, y conocerlos mejor. Ellos también me han conocido mejor a mí.

Cada año, el Día Internacional de la Mujer es un momento para celebrar las contribuciones y los logros de las mujeres, y hacer un balance del gran progreso que han alcanzado en la lucha hacia la igualdad de género y la inclusión en América Latina y el Caribe, y en todo el mundo.

Este momento también nos recuerda cuánto trabajo nos queda por hacer para crear las condiciones para que las mujeres puedan recuperarse del impacto del COVID-19, mantener el progreso y continuar avanzando.

El año pasado participé en diversos procesos de entrevistas de trabajo, pero uno de ellos dejó las primeras tres preguntas dando vueltas en mi cabeza por varios días: ¿Cuántos años tienes? ¿Estás casada? ¿Tienes hijos? Después incluso me preguntaron que si estaba embarazada. ¡Fatal! Esto me hizo cuestionar si en las entrevistas de trabajo nos preguntan lo mismo a las mujeres que a los hombres.

Maritza Vela es especialista de sector privado de la Unidad de Estrategia e Impacto del BID Lab, el laboratorio de innovación del Grupo BID, y es una invitada especial en nuestra serie de blogs sobre el desarrollo de #habilidades21 en América Latina y el Caribe.

El COVID-19 ha dejado en evidencia la carga tan fuerte que recae sobre las mujeres que son cabeza de familia o quienes son responsables por el cuidado de niños u otros miembros de la familia. Una de las principales barreras que siguen enfrentando las mujeres para acceder al mercado de trabajo es la expectativa cultural que existe sobre su papel como cuidadoras. En América Latina y el Caribe, al igual que en otras regiones del mundo, las 

En unos años, cuando el COVID-19 sea parte de los libros de historia y se analicen los impactos de la pandemia, yo recordaré estos meses de mi vida con una mezcla de añoranza y alivio. En mi caso particular, la pandemia me trajo beneficios que nunca antes había podido disfrutar. El estar en mi casa trabajando y compartiendo el espacio del hogar con la educación a distancia de mis hijos, me ha permitido acercarme mucho a ellos, y conocerlos mejor. Ellos también me han conocido mejor a mí.

Alejandro Noguera Cepeda es el Rector del Gimnasio Campestre en Colombia. Ha sido docente de diferentes cátedras de educación secundaria y trabajado en procesos de acreditación internacional de colegios. Alejandro es un invitado especial en nuestra serie de blogs sobre el desarrollo de #habilidades21 en América Latina y el Caribe.

“La tecnología nos mostró sus bondades, pero también sus limitaciones.”

Moisés Wasserman.

Iniciamos el 2021 con las redes sociales alertándonos que la crisis de empleo estaba afectando principalmente a las mujeres. Por ejemplo, una noticia de los Estados Unidos indicaba que todos los 140 mil empleos perdidos durante el mes de diciembre de 2020 fueron de mujeres.