¿Cómo es el panorama de envejecimiento y dependencia en la región?
Copyright © 2018. Banco Interamericano de Desarrollo. Si deseas republicar el artículo, por favor solicita autorización a [email protected].
Por Marco Stampini.
Entrevista: Mes de las madres, nuestras mentoras
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Entrevista por Andrea Proaño Calderon.
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Índice de Mejores Trabajos: Nota Género
En el promedio de los 17 países que conforman el Índice de Mejores Trabajos, la brecha de género es de 22,5 puntos (68,7 frente a 46,2). La diferencia de puntuación entre ambos géneros es mayor en la dimensión de cantidad (27,8) que en los de calidad (17,3). Pese a la evolución positiva de los países en el índice, la brecha de género promedio apenas se ha reducido seis décimas desde 2010.
Índice de Mejores Trabajos: Nota Edad
Los adultos de América Latina obtienen una puntuación promedio mayor que los jóvenes en el Índice de Mejores Trabajos. La brecha generacional en el promedio de los 17 países del índice es, concretamente, de 10,2 puntos (59,1 frente a 48,9). La diferencia entre ambos grupos etarios es mucho más importante en los indicadores de la dimensión de calidad que en los de la de cantidad.
Índice de Mejores Trabajos: Nota Género
En el promedio de los 17 países que conforman el Índice de Mejores Trabajos, la brecha de género es de 22,5 puntos (68,7 frente a 46,2). La diferencia de puntuación entre ambos géneros es mayor en la dimensión de cantidad (27,8) que en los de calidad (17,3). Pese a la evolución positiva de los países en el índice, la brecha de género promedio apenas se ha reducido seis décimas desde 2010.
Índice de Mejores Trabajos: Nota Edad
Los adultos de América Latina obtienen una puntuación promedio mayor que los jóvenes en el Índice de Mejores Trabajos. La brecha generacional en el promedio de los 17 países del índice es, concretamente, de 10,2 puntos (59,1 frente a 48,9). La diferencia entre ambos grupos etarios es mucho más importante en los indicadores de la dimensión de calidad que en los de la de cantidad.
Mujeres y robots: ¿podrán los obstáculos del pasado abrir las puertas del futuro?
A pesar de que hoy en día las mujeres de la región tenemos mayores niveles educativos que los hombres, seguimos en desventaja en el mercado laboral. Pero teniendo en cuenta la gama de habilidades que se cotizarán en los trabajos del futuro, me pregunto si no estaremos a punto de revertir una tendencia histórica.
¿Cómo conectar a los sectores público-privado y a la sociedad civil para más desarrollo inclusivo?
Presentamos WiConnect3, nuestra plataforma transversal que utiliza la tecnología para contribuir a crear agendas de desarrollo de valor compartido entre el sector público, privado y la sociedad civil: https://wiconnect3.iadb.org/ - Conoce más sobre nuestro trabajo con la sociedad civil:
¿Cómo vemos el futuro del trabajo en América Latina y el Caribe?
El “futuro del trabajo” inundó nuestras redes sociales y fue uno de los términos más buscados por los usuarios de Google en América Latina y el Caribe en 2017. Todos comenzamos a hablar de los peligros de la automatización, de la inteligencia artificial y de cómo los avances tecnológicos podrían eliminar un porcentaje importante de los empleos que conocemos en la actualidad.
¿Cómo vemos el futuro del trabajo en América Latina y el Caribe?
El “futuro del trabajo” inundó nuestras redes sociales y fue uno de los términos más buscados por los usuarios de Google en América Latina y el Caribe en 2017. Todos comenzamos a hablar de los peligros de la automatización, de la inteligencia artificial y de cómo los avances tecnológicos podrían eliminar un porcentaje importante de los empleos que conocemos en la actualidad.