Buenos trabajos contra la exclusión

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¿Recuerdas lo difícil que fue conseguir tu primer trabajo? ¡Pues imagínate lo complicado que sería si, además, provienes de algún grupo en riesgo de exclusión social –porque eres madre soltera, pobre o indígena– o si no conoces a gente que te ayude! Por eso, diversos países han creado programas de capacitación orientados a facilitar que los colectivos con menos oportunidades puedan encontrar un empleo. Pero, ¿cuáles son los ingredientes necesarios para que estos programas sean eficaces? Creo que hay tres factores que juegan un papel clave para el éxito.

¿Quién te cuida mientras estudio y trabajo?

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por Carina Lupica

En la Argentina más de 900 mil mujeres de 14 a 24 años de edad son madres, es decir, el 24,2% de las jóvenes tienen hijos. No todas ellas, sin embargo, pueden cuidarlos. Ese trabajo es realizado en distintos ámbitos y por personas diferentes: dentro de la propia familia, o en el ámbito no doméstico, donde operan el Estado, las empresas, las organizaciones sin fines de lucro y las sociedades. Pero, ¿quiénes cuidan realmente a los niños?

Sneak Preview

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Over the course of the last five years, I have been working on a project to measure child development outcomes in four countries in Latin America. This may not sound like that big of a deal, or even that necessary. But it is. On both accounts.

Early childhood development is in vogue these days. Nobel prize laureates like James Heckman have talked about it, President Obama has made it a signature issue, and President Bachelet in Chile won a second term largely based on the results she achieved in this area the first time around.

Why all the noise?

Formación para el trabajo en Uruguay: El punto de partida

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El capital humano es un factor clave para el crecimiento económico y el desarrollo productivo. La formación, tanto educación como capacitación, constituye un mecanismo para mejorar la productividad, la estabilidad laboral y el desempeño laboral de los trabajadores. Pero la falta de evidencia sobre gerencia y formación de trabajadores en Uruguay y en la región de América Latina y el Caribe es un obstáculo a la mejora de la calidad y la pertinencia de los sistemas de capacitación para el trabajo.