¿Es la educación preescolar el secreto para una región más próspera?
* Escrito por Svante Persson
Por qué eres valiosa para Facebook
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¿Sabías que las mujeres tienen menos acceso a Internet y a redes sociales que los hombres? ¿O que, incluso cuando tienen acceso, no le sacan el mismo partido?
¡Hay un extraño en mi casa! El impacto de los programas de visitas domiciliarias
por Florencia Lopez Boo y Jane Leer(*)
Foto de MIDIS
Día del Alzheimer, cuando mi madre olvidó mi cumpleaños
por Mildred Rivera
Sistemas de salud e innovación, lo mejor de dos mundos
En salud hay muchos aparatos novedosos y prometedores, pero coincido con Bill Gates, “si vamos a cambiar la vida de las personas, necesitamos de otro nivel de innovación. No solamente la innovación tecnológica sino la innovación en los sistemas.” Entiendo que esto se aplica perfectamente a los servicios de salud.Un desafío importante es encontrar caminos para entender cómo el sector privado puede contribuir para mejorar los sistemas de salud públicos, por lo general, los servicios privados y los públicos compiten entre ellos.
¿Más horas de clases? Reflexiones de Río Negro, Argentina
* Co-escrito por María Loreto Biehl y Cecilia Diaz Campos
More classroom hours? Lessons learned from Rio Negro, Argentina
By Maria Loreto Biehl and Cecilia Diaz Campos*
Fibras naturales que mueven camiones (y comunidades)
Mercedes-Benz y cooperativas de la amazonía, socios
Si quiero y puedo ahorrar, házmelo fácil
¿Por qué la gente ahorra para su pensión? La respuesta más sencilla es que la mayoría ahorramos porque no nos enteramos de que ahorramos. En la gran mayoría de los sistemas de pensiones, la empresa quita al trabajador un porcentaje de su sueldo y lo guarda fuera de su alcance, algo que –está demostrado– funciona mucho mejor que cualquier otro incentivo financiero. Esta práctica, sin embargo, no es la norma en la región de América Latina y el Caribe, donde el alrededor del 60% de los trabajadores son informales.
Si quiero y puedo ahorrar, házmelo fácil
¿Por qué la gente ahorra para su pensión? La respuesta más sencilla es que la mayoría ahorramos porque no nos enteramos de que ahorramos. En la gran mayoría de los sistemas de pensiones, la empresa quita al trabajador un porcentaje de su sueldo y lo guarda fuera de su alcance, algo que –está demostrado– funciona mucho mejor que cualquier otro incentivo financiero. Esta práctica, sin embargo, no es la norma en la región de América Latina y el Caribe, donde el alrededor del 60% de los trabajadores son informales.