All HR managers face the same dilemma when hiring staff: “How can I identify  suitable and highly effective future workers?” Now, imagine that the HR manager is recruiting  for a position in which it is virtually impossible to dismiss the employee, and where promotions are generally granted just by the mere accumulation of years of service.

Todo gerente de recursos humanos se enfrenta al mismo dilema cuando contrata personal: ¿cómo puedo identificar aquellos futuros trabajadores que serán idóneos y altamente efectivos? Imagínense ahora cuando la contratación es para una posición en la que es virtualmente imposible despedir al contratado y se le otorgan ascensos por la mera acumulación de años de servicio.

por Norbert Schady.

por Pablo Ibarrarán, Marcos Robles, Nadin Medellín, Mayra Sáenz y Marco Stampini.    

Jamaican schools apply eight  “effectiveness” factors to improve students’ performance and behavior.

What is an effective school?  What makes some schools perform better than others?

Jamaica’s Ministry of Education commissioned a School Effectiveness Study through a technical cooperation with the Inter-American Development Bank to answer these questions.

¿Qué es una escuela efectiva? ¿Cómo se explica que algunas escuelas tengan mejor desempeño que otras?

El Ministerio de Educación de Jamaica solicitó un Estudio de Efectividad Escolar mediante una cooperación técnica con el Banco Interamericano de Desarrollo para responder a estas preguntas.

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