En esta cuarta entrega de la serie “El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe” exploramos cómo será el futuro para las mujeres en la fuerza laboral. Primero, destacamos que, aunque tanto los hombres como las mujeres pueden perder sus empleos en la revolución digital, las mujeres corren un mayor riesgo frente a la automatización. Luego, exploramos el potencial de la economía gig para superar algunas de las barreras que obstaculizan la participación de las mujeres en el mercado laboral.

En esta cuarta entrega de la serie “El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe” exploramos cómo será el futuro para las mujeres en la fuerza laboral. Primero, destacamos que, aunque tanto los hombres como las mujeres pueden perder sus empleos en la revolución digital, las mujeres corren un mayor riesgo frente a la automatización. Luego, exploramos el potencial de la economía gig para superar algunas de las barreras que obstaculizan la participación de las mujeres en el mercado laboral.

En este estudio se presentan los resultados de la evaluación de impacto del programa de desarrollo infantil temprano “Crecer Bien Para Vivir Bien” en Bolivia. El programa buscaba contribuir a mejorar de manera sostenible y con pertinencia cultural el desarrollo cognitivo, socioemocional y físico de niños bolivianos en áreas priorizadas de alta vulnerabilidad.

El Instituto Nacional de las Mujeres (INAM) elaboró el Plan Nacional De Acción Para La Prevención, Asistencia y Erradicación De La Violencia Contra Las Mujeres (2017-2019), en adelante “el Plan”, como respuesta a los tratados internacionales firmados por Argentina, a la Ley 26.485 de Protección Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Contra Las Mujeres En Los Ámbitos En Que Desarrollen Sus Relaciones Interpersonales, y a la situación de violencia de género del país.

Este documento analiza el diseño y desempeño de la licitación de afiliados en el bien conocido sistema de retiro chileno. El sistema es principalmente administrado por empresas privadas que operan en una industria que ha experimentado altos niveles de concentración y se caracteriza por comisiones relativamente altas. Para enfrentar estos problemas, la reforma de pensiones de 2008 introdujo un mecanismo de licitación para monopolizar los derechos sobre los nuevos afiliados con el claro objetivo de introducir mayor competencia en el sistema.