Hoy, 8 de marzo, se conmemora en el mundo entero el Día Internacional de la Mujer, una fecha que sirve tanto para celebrar los avances logrados como para poner en primer plano las barreras que, en pleno siglo XXI, aún encontramos las mujeres para ejercer nuestros derechos al mismo nivel que los hombres. Y sin tomar acciones los próximos 364 días, esas barreras seguirán ahí el próximo 8 de marzo.
La baja cobertura previsional en América Latina y el Caribe se debe, en gran medida, a la incapacidad del mercado laboral de generar empleos formales, empleos que les permitan a los ciudadanos aportar a los sistemas previsionales. De esta incapacidad, ha surgido en la región un nivel significativo de informalidad que ha impactado directamente los niveles de cotización al sistema.
La baja cobertura previsional en América Latina y el Caribe se debe, en gran medida, a la incapacidad del mercado laboral de generar empleos formales, empleos que les permitan a los ciudadanos aportar a los sistemas previsionales. De esta incapacidad, ha surgido en la región un nivel significativo de informalidad que ha impactado directamente los niveles de cotización al sistema.
El Día de la Mujer es propicio para poner en evidencia lo mucho que se ha avanzado y reiterar los desafíos por acometer en el ámbito de la igualdad de género. En su último encuentro de Davos, en enero, el World Economic Forum, discutió su tradicional Global Gender Gap Report, que da cuenta sobre la efectividad de las diversas políticas aplicada a nivel mundial.
Think of a child playing with dolls? Do you envision a girl or a boy? Think of an engineer. Do you envision a man or a woman? Now think of a psychologist. Same question, man or woman? Now think of somebody in a managerial position. Then think of their assistant. And who would you say has the best salary and best working conditions? Gender stereotypes, you?
Piensa en un juego de muñecas ¿te viene a la mente un niño o una niña? Piensa en alguien dedicado a la ingeniería. ¿Te viene a la mente la imagen de un hombre o de una mujer? Ahora piensa en alguien dedicado a la psicología. Misma pregunta, ¿hombre o mujer? Ahora piensa en alguien en una posición gerencial. Luego piensa en su asistente. ¿Y quiénes dirías tienen mejores salarios y condiciones laborales…?
¿Estereotipos de género, tú?
Imagínense una conversación como ésta, entre un empresario y una buscadora de empleo que ha concluido satisfactoriamente el proceso de reclutamiento:
–¿Y cuál sería mi salario final?
–15 dólares al día. Pero como es mujer, usted sólo cobrará 9. [1]
© Blog Gente Saludable de la División de Protección Social y Salud del BID
Por Jean Marie Sims Place, PhD y Deborah L Billings, PhD.
El objetivo principal de este reporte es destacar el progreso realizado en el segundo año de implementación de la Poítica Operativa sobre Igualdad de Género en el Desarrollo del BID y su correspondiente Plan de Acción de Género para las Operaciones (GAP, por sus siglas en inglés) 2011-2013.
*Por Vanessa Jaklitsch