Últimamente se habla mucho de “la brecha de habilidades”: ese “precipicio” que separa los perfiles que las empresas necesitan de sus trabajadores, de un lado, y las habilidades y aptitudes que ofrecen los trabajadores, del otro. Por ese precipicio se pierde buena parte de la productividad de las empresas y su capacidad de crecer y generar más empleo, por lo que, para saltar la brecha, parece evidente la importancia de  dar más y mejores oportunidades laborales a los trabajadores.

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Source: Carmen Rodriguez NSP

Last week it seemed like the whole world got involved in the royal birth, taking bets on the new prince’s gender, weight, name and arrival time.  This betting is all in good fun but it got us thinking about the babies who have the odds stacked against them, even before they enter the world.

Foto: Carmen Rodriguez NSP

La semana pasada todo el mundo hizo apuestas sobre la llegada del nuevo príncipe británico, cuál sería su sexo, peso o nombre. Apuestas que se hacen por diversión pero que, sin embargo, nos invitan a reflexionar sobre los bebés que tienen todo a favor, o  en contra,  incluso antes de que lleguen al mundo.

¿Por qué hay tantos trabajadores informales en América Latina? Es una de las grandes preguntas que todos los que estamos interesados en temas de empleo en la región nos hacemos constantemente. Y la siguiente cuestión es ¿qué podemos hacer para reducir la informalidad? Si pensamos a fondo en el tema, no hay tantas alternativas. De hecho, son las mismas de casi siempre: el palo o la zanahoria. Por un lado, podemos “dar palo” en forma de multas a aquellas empresas o individuos que son informales.

Por Berna Iskandar

Las recientes y masivas manifestaciones en las calles de Brasil demuestran contundentemente que la política fiscal no es solamente un asunto técnico.