Diseñar bien, construir mejor: Guía para la planificación, especificación, elaboración y supervisión de diseños de infraestructura social

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Para la elaboración de diseños de infraestructura social existen varias modalidades: pueden ser realizados por el propio personal de la unidad ejecutora o de otra institución pública del país prestatario, pueden contratarse consultores individuales o una firma consultora especializada y luego, en un proceso independiente del anterior, contratarse la construcción, o puede contratarse una empresa responsable tanto de la realización de los diseños como de la construcción de estos mediante un contrato de diseño y construcción.

Dónde SÍ, Dónde NO: Guía para la selección de terrenos para construir infraestructura social

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La selección del sitio adecuado para la ubicación de un edificio es uno de los aspectos críticos que surge en el inicio de un proyecto de infraestructura, y tiene incidencia en el ciclo de vida del proyecto. Esta selección tiene dos aproximaciones sucesivas y complementarias: por un lado, un enfoque “macro”, donde se define la localización general, o sea la zona en la que se debe construir el edificio para ofrecer un determinado servicio social y, por otro lado, un enfoque “micro”, que se refiere al terreno concreto seleccionado dentro de esa zona.

Evaluación de impacto del Programa P Bolivia: Padres y madres por una crianza positiva, compartida y sin violencia. Informe de línea de base

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Este estudio presenta los resultados de la línea de base de la evaluación de impacto de un programa de paternidad activa, Programa P, implementado en El Alto, Bolivia.

Comunidades Sostenibles: Evaluación de Impacto del Programa Socio Bosque en Poblaciones Indígenas y Afrodescendientes

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El programa ecuatoriano Socio Bosque (PSB) creado en el 2008 intenta reducir la deforestación mediante la transferencia de incentivos económicos a propietarios individuales y colectivos que voluntariamente deciden conservar sus bosques, páramos u otra vegetación nativa por un período de 20 años. A través de esta evaluación se estimó los impactos del PSB sobre las decisiones de cambio de uso del suelo y sobre los niveles de bienestar a nivel de hogares individuales de comunidades indígenas.

Cuatro cosas que debes saber sobre el castigo físico infantil en América Latina y el Caribe

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Las nalgadas, palmadas y otras formas de castigo físico, en las cuales se utiliza la fuerza para causar dolor o malestar para corregir la conducta de un niño, son prácticas comunes alrededor del mundo. Sin embargo, ¿sabías que estas prácticas se asocian con consecuencias contrarias a las que los padres buscan (buen comportamiento) y que existen alternativas más efectivas de disciplina sin violencia? En este artículo te contamos cuatro cosas que debes saber sobre el castigo físico y el maltrato infantil en América Latina y el Caribe.

Seguridad social después del COVID-19: opciones de reforma en los países andinos

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El año pasado los países de América Latina podían celebrar un importante logro social. Gracias al dinamismo económico de las décadas anteriores y a mejoras en la política social, el porcentaje de la población pobre había caído dramáticamente.  El reto era, en ese momento, consolidar este avance.

Seguridad social después del COVID-19: opciones de reforma en los países andinos

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El año pasado los países de América Latina podían celebrar un importante logro social. Gracias al dinamismo económico de las décadas anteriores y a mejoras en la política social, el porcentaje de la población pobre había caído dramáticamente.  El reto era, en ese momento, consolidar este avance.

De la hetero-normatividad al desarrollo incluyente

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El pasado 15 de junio la Corte Suprema de los Estados Unidos emitió un histórico fallo a favor de la igualdad: dictaminó que las personas no pueden ser despedidas de su lugar de trabajo por su orientación sexual o identidad de género.

La decisión tiene consecuencias profundas no solo para Estados Unidos, sino también para el imaginario social de América Latina y el Caribe, pues, además de proteger a las personas de actos discriminatorios explícitos, implica un cambio de paradigma al admitir que no todos los trabajadores son, ni deben ser, heterosexuales ni cisgénero (no trans).