Contar con infraestructura accesible para todos es uno de los grandes retos con que nos encontramos. Existen numerosas normas locales e internacionales, las que si bien debe ser cumplidas por diseñadores y constructores, no necesariamente son suficientes para lograr la accesibilidad universal, y menos aún comprendemos su importancia. ¡Adiós Barreras!
La relación de los pacientes con el sistema de salud está cambiando. Con la adopción de herramientas digitales, costumbres como ir al médico con una carpeta llena de estudios y el almacenamiento de gran cantidad de papeles y recetas, están quedando atrás.
Esta es la segunda parte del artículo de Martha Farah sobre neurociencia, ética y pobreza en relación con el desarrollo infantil. Accede a la primera parte aquí
Consecuencias cuestionadas de la neurociencia de la pobreza
La cuarta revolución industrial está transformando el mundo laboral. Las nuevas formas de trabajar y contratar – fundamentalmente a través de plataformas digitales – han generado un debate en torno a cómo replantear las relaciones de los trabajadores con sus empleadores.
La cuarta revolución industrial está transformando el mundo laboral. Las nuevas formas de trabajar y contratar – fundamentalmente a través de plataformas digitales – han generado un debate en torno a cómo replantear las relaciones de los trabajadores con sus empleadores.
En esta nota interactiva, la tercera de la serie “El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe”, combinamos fuentes tradicionales y nuevas fuentes de datos para explorar el impacto que ha tenido el cambio tecnológico en la evolución de las ocupaciones y la demanda de habilidades en la región. Además, mostramos el potencial de una herramienta que funciona como un GPS del mercado laboral y que da la oportunidad a los trabajadores de América Latina y el Caribe de detectar cuáles son las habilidades que le permitirán pasar de una ocupación en declive a otra emergente.
Las organizaciones de salud son escenarios complejos para introducir cambios de procesos que tengan impactos en la práctica profesional. Esto es consecuencia de la diversidad de actores que trabajan en un establecimiento sanitario, del poder que tienen los profesionales de la salud en la toma de decisiones y de factores externos que no se gobiernan o controlan como, por ejemplo, legislaciones sobre salud o normativas de asociaciones profesionales que regulan algunas prácticas profesionales.
En esta nota interactiva, la tercera de la serie “El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe”, combinamos fuentes tradicionales y nuevas fuentes de datos para explorar el impacto que ha tenido el cambio tecnológico en la evolución de las ocupaciones y la demanda de habilidades en la región. Además, mostramos el potencial de una herramienta que funciona como un GPS del mercado laboral y que da la oportunidad a los trabajadores de América Latina y el Caribe de detectar cuáles son las habilidades que le permitirán pasar de una ocupación en declive a otra emergente.
Las organizaciones de salud son escenarios complejos para introducir cambios de procesos que tengan impactos en la práctica profesional. Esto es consecuencia de la diversidad de actores que trabajan en un establecimiento sanitario, del poder que tienen los profesionales de la salud en la toma de decisiones y de factores externos que no se gobiernan o controlan como, por ejemplo, legislaciones sobre salud o normativas de asociaciones profesionales que regulan algunas prácticas profesionales.